Je construis l’OS IA qui t’aide à piloter et scaler ton agence, sans recruter
- 4.9/5 sur
(nouvel onglet) - +12 OS créés
- Livraison en 1 mois
Ton agence passe sur Claude et Codex, un poste par mois. Ton équipe formée. Le système reste chez toi.
Cinq freins qui plafonnent presque toutes les agences de 2 à 8 personnes.
Des outils qui ne se parlent pas
L’information se disperse. Ton équipe perd du temps à la chercher et à la ressaisir.
Une IA utilisée en solo
Chacun a ses prompts et ses méthodes. Rien ne profite vraiment au reste de l’équipe.
Une croissance qui engloutit ta marge
Chaque nouveau client demande plus d’heures, puis un recrutement de plus.
Un delivery impossible à scaler
Les clients s’accumulent, la qualité baisse. Recruter plus ne répare pas des process bancals.
Tout remonte encore jusqu’à toi
Validations, décisions, blocages. Ton agence reste dépendante de ta disponibilité.
Et au quotidien, tu vis ça.
Tu sens que ton agence peut scaler, tu ne vois pas comment, et ça te frustre.
Tu as recruté pour déléguer, tu vérifies quand même tout, et ça te bouffe tes journées.
Tu as acheté des outils que personne n’a ouverts, et tu en veux à toi-même d’avoir payé pour rien.
Tu refuses des dossiers parce que l’équipe est pleine, et tu regardes le chiffre partir chez un concurrent.
Tu recrutes pour absorber, tu vois la marge fondre, et tu te demandes à quoi ça sert de grandir.
Tu finis tes semaines avec la sensation d’avoir tout porté, et tu en as marre d’être le seul à tenir la boutique.
Je connais ce point de blocage. J’ai passé des années à voir des équipes acheter des outils IA sans jamais les adopter, et c’est exactement ce que je suis venu corriger.
Avec ton OS IA, ces cinq freins disparaissent.
Aujourd’hui : Quinze outils, aucun lien.
Avec le système : Une seule IA qui relie tout.
Aujourd’hui : Chacun prompte dans son coin.
Avec le système : Une base commune, qui apprend pour toute l’équipe.
Aujourd’hui : Un client de plus, une personne de plus.
Avec le système : Un client de plus, même équipe.
Aujourd’hui : Plus de clients, une qualité qui baisse.
Avec le système : Un delivery fluide, même à plus grande échelle.
Aujourd’hui : Tout remonte jusqu’à toi.
Avec le système : Tu sors de la boucle.
Ce que tu récupères : plus de capacité, sans un recrutement de plus.
Plus de clients, même équipe
Un dossier de plus passe dans le système existant.
Chacun gagne une heure par jour
Le manuel sort du quotidien. Le temps revient sur ce que tes clients paient.
Toi, hors de la boucle
Les validations et les recherches s’arrêtent avant d’arriver jusqu’à toi.
Un système à toi
Tu le possèdes, ton équipe le fait évoluer, il s’améliore avec le temps.
Une semaine dans ton agence, avec le système.
Et tout ça, en automatique.
Lundi, 9h
Ton commercial ouvre son premier rendez-vous. L’historique du compte, les échanges et la dernière proposition sont déjà réunis. Il a lu en trois minutes ce qui lui prenait une demi-heure.
Mercredi
Un client demande où en est son projet. Le compte-rendu du dernier point est déjà rédigé, la décision prise il y a deux mois est retrouvée sans relancer personne.
Vendredi
Une nouvelle recrue arrive. Tout le contexte de l’agence est écrit. Elle est opérationnelle la semaine suivante.
Un poste à la fois. Jamais tout d’un coup.
Un chantier IA trop large finit toujours pareil : personne ne l’adopte, tout le monde revient à l’ancienne méthode.
- 01
Diagnostic, 1 semaine
On repère le poste qui te coûte le plus de temps. Tu repars avec un plan chiffré.
- 02
Bascule, 1 semaine
Le poste passe entièrement sur le système. Premier jet fonctionnel sur tes vrais dossiers.
- 03
Adoption, 2 semaines
Itérations, formation de ton équipe sur son propre travail. On vérifie que ça tourne sans toi.
- 04
Poste suivant
Le premier est adopté, on passe au deuxième. Le système grandit à ton rythme.
Un mois pour le premier poste. Support direct sur WhatsApp pendant toute la mission.
Ce qu’on installe chez toi : une IA qui connaît ton agence, en quatre briques.
On scanne ton quotidien et ta boîte. On comprend comment tout tourne et on met tes process à plat. Puis on crée le système qui copie tout dans Claude et Codex.
- 01
Le contexte
Ton agence décrite une fois : équipes, offres, clients, secteurs. L’IA y accède à chaque demande.
- 02
Les espaces de travail
Chaque dossier client a la même structure. L’IA range ce qu’elle apprend toujours au même endroit.
- 03
Les compétences
Chaque process de ton agence devient un skill que Claude et Codex exécutent, avec ton contexte et tes espaces.
- 04
La boucle d’apprentissage
Le système s’améliore à chaque interaction. Il est meilleur dans six mois qu’au premier jour.
Chacun charge le setup et travaille dessus sans gêner les autres. Une mise à jour touche toute l’équipe. Le système suit les standards de toutes les IA : un meilleur modèle sort demain, tu bascules sans rien reconstruire.
Alexandre Bouchez
Fondateur de DrivenLabs
Qui installe le système : des années à mettre l’IA en production dans un groupe.
Ingénieur de formation, j’ai passé des années chez L’Oréal à faire passer l’IA du prototype à la production.
Machine learning, computer vision, puis lead technique sur l’IA générative pour tout le groupe.
J’y ai formé plus de 600 personnes.
Je sais ce qui tient en production et ce qui reste une démo. C’est la différence entre un outil de plus et un système que ton équipe utilise encore dans un an.
Ils travaillent avec le système. 4.9/5 sur Trustfolio. (nouvel onglet)
Son accompagnement est de forte valeur ajoutée : prise de hauteur, benchmark, propositions d’alternatives éclairées. […] Vous pouvez le contacter sans crainte !
Elian Blanchon
Directeur général, Winlassie et Qualipro (Groupe Imagine Human)
Nous avons travaillé avec Alexandre pour un premier projet d’intégration d’IA au sein de notre hotline. Il a su être rapidement efficace pour nous proposer des solutions adaptées et pertinentes. L’outil mis en place a été rapidement adopté et a permis d’accélérer la montée en compétence des collaborateurs.
Laurent Crumière
Directeur, Arakis
Nous avons travaillé à déverrouiller des cas d’usage sur l’IA afin d’optimiser et solidifier nos rendus et nos analyses. L’expertise d’Alexandre nous a permis de débloquer les verrous concernant l’utilisation de l’IA, la mise en place de workflows et l’organisation nécessaire à avoir en interne. […]
Léa Moulin
Consultante en financements publics, Istrium Consulting
Ce système n’est pas fait pour toutes les agences.
C’est pour toi si
Tu diriges une agence de 2 à 8 personnes.
Ton équipe utilise déjà l’IA, chacun à sa façon.
Tu veux prendre plus de dossiers avec l’équipe actuelle.
Un poste précis te coûte du temps chaque semaine.
Le formulaire prend trois minutes. Si ton agence correspond, tu choisis ton créneau dans la foulée.
Passe ton tour si
Pour toi, l’IA se résume à un chatbot.
Tu diriges un grand compte avec des validations longues.
Tu veux tout automatiser d’un coup.
Ce qu’on me demande avant de commencer.
Tu n’as pas à le prendre en main. Je fais l’installation, je forme ton équipe, et tu utilises le système comme tu parles à un collaborateur.
C’est pour ça qu’on commence par le poste qui te coûte le plus. Le premier mois te rend des heures avant de t’en demander.
Le système suit les standards de toutes les IA. Un meilleur modèle sort, tu bascules dessus. Ton contexte et tes compétences restent les tiens.
On n’efface rien. Le système se branche sur ton CRM, ton Drive et tes outils métier, et il les relie.
C’est pour ça qu’on bascule un poste à la fois, formé sur les vrais dossiers de l’équipe. Si tu sais parler à un humain, tu sais parler à cette IA.
Justement. Le système prend tout ce qui entoure ton métier : ressaisie, recherche, préparation, relance. Tu gardes ce pour quoi tes clients te paient.
Tu le demandes à l’IA. Tout ce qu’on installe se maintient avec l’IA elle-même, et ton équipe est formée pour ça.
Un junior part de zéro sur l’IA et sur ton agence. Ce que j’installe lui servira de base le jour où tu recrutes.
Un SaaS automatise une tâche générique. Il ne connaît ni tes clients, ni tes process. Le système est construit sur ton agence.
Sur devis, après le diagnostic. Le montant dépend du poste qu’on bascule et de ce qui existe déjà chez toi.
Ta croissance est plafonnée par l’opérationnel ?
Trois minutes pour tester ton éligibilité. Si ton agence correspond, on regarde ensemble par quel poste commencer.